曾有人因而在一个月内被罚款150元

2016-12-25 10:40

  该公司多位员工告诉北青报记者,这已经不是公司第一次对不评论老总微博的人实施罚款,曾有人因而在一个月内被罚款150元。此外,该公司还有相似的“奇葩”罚款规定,如请求员工天天携带印有企业标记的环保袋,如果不执行也会被罚款。

  近日,山东济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。8月14日,该公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。该公司市场部一名负责人对此回应称,制订这项规定的目的是调动员工的积极性。不过,有律师指出,个人的罚款是劳动法明令禁止的行为,职工可以向劳动监察部门投诉。

  律师

被处分员工名单

  这则罚款通报在网上传播后,不少网友也对该公司总经理张明的微博进行了评论。有网友认为,“这种走情势评论没有意思”,还有网友指出,依照劳动法该公司没有进行处罚的权力。

  对于这一规定实施的后果,赵汝信称大局部员工都表示认可,微博上发帖的人是比拟极真个情况,“一些新进公司及抗压才能比较差的员工在这方面没有达成共鸣,可能认为这是一种累赘。”

  韩骁律师解释说,“根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的品种之一,只能由行使国度行政权力的行政管理机关或者法律受权行使行政权利的机构行使。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的守法行为进行罚款。”

  16日下战书,北京青年报记者联系到这位网友。他表示,本人是嘉华文化旅行社的员工,刚入职半年。14日那天因为不评论老板的微博,被罚了50元,“忽然发了这个处罚告诉,我之前不晓得还有这项规定。”

  赵汝信对此解释说,实行这一规定的目标是为了调发动工积极性。“因为公司年青人工作的踊跃性不是很强,他们须要一个导师去告知他们如何工作,建立准确的工作观。”赵汝信表示,评论领导人微博就是一种宣讲企业文化的方式。

  那么,该项处罚是否违背了劳动法相干规定?对此,北京市康达律师事务所韩骁律师告诉北青报记者,个人的罚款是劳动法明令制止的行动,职工可以向劳动监察部分投诉。

  回应

  多位员工表示,他们认为这个规定十分不公道,并且违反了劳动法,然而在公司“没人敢站出来直接提看法”。其中一位员工向北青报记者流露,他曾向市长热线反映过这个情形,但没有起到作用。

  张明表现,假如员工以为这项规定有问题,能够当面反应,“公司引导必定会给大家以解释”。对此次发微博爆料公司该项规定的员工,张明称,“这种不率直、当面不说背地乱说争光嘉华的人,一定会为绝大多数嘉华人所不容”,并直言“请混工资、混日子的员工分开”。

  该规定是为调动员工积极性

  针对员工对该划定分歧理的质疑,北青报记者试图接洽该公司总经理张明,但始终未收到回复。不外,昨日上午8点,张明更新微博对此事进行了回应。张明说明称,公司发展“靠的是人心齐,靠的是强有力的履行力,靠的是以进取厚道为中心的企业文化”,公司能走到今天,恰是由于“有一大量认同企业文明、治理方法的跟随者、奉献者”。

  16日下昼,北青报记者联系到该公司市场部门负责人赵汝信。赵汝信证明,公司确切对没有评论老总微博的员工进行了处罚。他表示,这是公司内部的管理规定,如果不执行就会受到相应惩罚,“这项规定没有详细的条文,都是商定俗成的,当时也做过公示,员工也都知道。”

  北青报记者翻阅该公司总经理张明的微博发明,其内容重要为公司运动以及励志语录。简直每条微博都有上百条来自员工的评论,其中大部门只发了一个点赞的表情。

  因未评论老总微博被罚款50元

  近日,有网友在微博爆料称,山东嘉华文化国际旅行社有限公司对未对总经理微博评论的员工处以“扣一分、罚款50元”的处分。该网友同时贴出了被罚员工的名单截图,依据该名单,被罚的员工到达200余人。

老总微博,员工点赞

  职工可向劳动监察部门投诉

  (原题目:公司老总微博 员工不评论罚款50元)

  事件

  这位员工先容说,他们不仅要对老总的微博进行评论,每天凌晨还要读一遍老总当天更新的微博,“会有一个员工用喇叭领读,每天领读的员工不一样,大家都是轮流的。”